⽂／趙威翔
在全球逐漸被重視的永續浪潮，越來越多私部⾨理解，「永續發展」是創造企業與品牌長期價值的核⼼，陸續朝著「更永續」的⽬標前進，但⾄今尚未擁有⼀個系統化的⽅法將永續性與影響⼒因素納入公司治理，聯合國開發計畫署SDG Impact的出現⽬的，就是為了簡化並標準化流程，是⼀套將SDGs⽬標放入公司治理決策的實際衡量⽅法。SDG Impact Standard《永續發展⽬標影響標準》，也是⽬前被公認全球最有影響⼒的投資解決⽅案之⼀。
圖說：企業如何在實踐永續目標的同時提高員工的幸福感與產能？我們可以看看英國怎麼做。
英休三⽇提⾼產能 永續發展先⾏典範
英國有數⼗家企業在今年六⽉開始，試⾏週休三⽇制度，這項號稱全球最⼤的「週休三⽇」實驗，⽬的在協助企業縮短⼯時，但員⼯不會因此遭到減薪，公司也不會犧牲營收；其實早在英國之前，⻄班牙、冰島、美國、加拿⼤等地已開始實施，⾄於南半球的澳洲和紐⻄蘭，也預定8⽉起展開。參與試⾏的企業表⽰，「週休三⽇」不僅增加員⼯的幸福感，同時，還能降低他們的碳⾜跡，更重要的是，員⼯產能也⼤幅提升。諸如此類新型態的嘗試，便是企業將永續發展和SDGs納入其⽬標與經營策略之中的最佳⽰範。
市場導入永續⽬標 就業機會和產值增
聯合國預估，資本市場若是導入SDG Impact Standard，將創造3.8億個⼯作機會，預估帶來12 兆美元的市場投資價值；若與全球平均相比，多出2⾄3倍的GDP成長。SDG Impact Standard也為私募股權基⾦、企業、債券發⾏⼈和永續發展融資等四個類別，提供最佳實踐的指導⽅針；UNDP表⽰，該準則將「引導企業和投資者將永續發展和⽬標納入企業管理系統和決策的核⼼，並將資本引導到可以對⼈類和地球產⽣最⼤影響的地⽅。」
圖說：聯合國制定SDGs十七大指標，並將之歸納出一份《永續發展目標影響標準》。
可預⾒未來SDG Impact Standard將成為國際投資準則的重要參考標的，台灣能否在這波永續新浪潮中搶得先機，值得觀察；若企業對於聯合國開發計畫署的《永續發展⽬標影響標準》想要更進⼀步的諮詢，歡迎與擁有聯合國對接管道的台灣永續價值顧問團隊聯絡，從顧問服務到報告書編纂等，⼀站式地為您細⼼衡量——接軌世界的每⼀步。
（撰⽂者為台灣永續價值產品部產品經理)